Противодействие нелегальной занятости в 2024 году: последствия для заказчика, если выплаты самозанятым превышают 50 000 руб.
Что изменится в 2024 году и чем рискуют заказчики, которые сотрудничают с самозанятыми и перечисляют им вознаграждение от 50 000 руб. в месяц.
Новый закон о занятости и как он усложнит жизнь заказчикам1 января 2024 года вступил в силу закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ». Изменения, которые утвердил этот правовой акт, затронут не только безработных и тех, кто устраивается на работу, но и заказчиков, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам ГПХ. Теперь им нужно быть еще более внимательными и осмотрительным при выстраивании взаимоотношений с внештатниками.
Чем  новый закон о занятости усложнит жизнь заказчикамИзменений несколько:-Для контроля за незаконной занятостью в регионах появятся межведомственные комиссии. Основное назначение этих комиссий будет заключаться в сборе информации о случаях нелегальной занятости и расследованию их. Они получат право запрашивать данные в налоговых инспекциях, включая даже те, что составляют налоговую тайну.То есть появится еще один контролирующий орган, помимо ИФНС и трудовой инспекции, который будет зорко следить за взаимоотношениями заказчиков и их исполнителей.Определен перечень сведений, которые ИФНС будет предоставлять межведомственным комиссиям.Перечень сведений, которые комиссия будет получать от налоговиков, определен не в самом законе, а в разработанном в соответствии с ним проектом Минтруда.    Положения закона о занятости, которые касаются деятельности межведомственных комиссий, вступят в силу с 1 марта 2024 года.Какие данные налоговая будет направлять в межведомственные комиссии.Особенности деятельности межведомственных комиссий будет определять Правительство в специально разработанном документе. Пока соответствующий правовой акт еще не утвержден, но Минтруд уже разработал проект, в котором подробно прописано, какие сведения налоговики будут перенаправлять в комиссии.К ним относится информация: -О работодателях, которые начисляли как минимум 10 своим работникам зарплату ниже МРОТ при условии, что доля этих лиц в компании превышает 10% от общего числа работников;
-О заказчиках, по которым выявлены признаки возможной переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые;-Об организациях и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми и выплачивают им доход от 50 000 руб. в месяц;-О работодателях, которые выплачивают своим сотрудникам зарплату, если ее размер отклоняется от среднеотраслевой более чем на 35%;-Об организациях и ИП, которые применяют онлайн-кассы.
Информацию, которая указана выше, кроме последних двух пунктов, налоговики будут передавать в комиссии на постоянной основе - до 25 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом. То есть информацию за 9 месяцев 2024 года ИФНС должна будет передать межведомственной комиссии до 25 ноября 2024 года.Что же касается данных о работодателях, которые перечисляют своим работникам зарплату ниже отраслевой, и о владельцах ККТ, то такая информация будет передаваться в комиссии только по прямому запросу.Как указанные изменения повлияют на заказчиковВ первую очередь ужесточится контроль за взаимоотношениями между заказчиками и внештатниками. Во-вторых, существенно увеличится риск переквалификации  гражданско-правовых отношений в трудовые.Но сам по себе факт сотрудничества с 10 и более самозанятыми и перечисление им вознаграждения от 50 000 руб. не повлечет автоматическую переквалификацию отношений. Внимание контролирующих органов заказчик может привлечь даже при идеально выстроенном сотрудничестве с внештатниками, и к этому нужно быть готовым всегда.К проверкам налоговиков и межведомственных комиссий нужно относиться как к данности и не бояться их. Ведь если сотрудничество с внештатными исполнителями прозрачно, в документах нет нарушений, и отношения не подменяют гражданско-правовые, то беспокоиться не о чем. 
Что нужно сделать заказчику, чтобы обезопасить себя и снизить риск переквалификации;
-Привлекать к сотрудничеству самозанятых только на проектные или разовые работы, а при рамочном договоре грамотно оформлять задания.-Не допускать включения в договор с внештатником трудовой терминологии или условий, характерных для трудовых отношений.-Проверять самозанятых перед началом сотрудничества и перед каждой выплатой дохода.-Оформлять полный пакет закрывающих документов и своевременно получать чеки на выплаченное самозанятым вознаграждение.