В целях поддержки жителей региона, призванных на военную службу по мобилизации,       либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, Губернатором Курской области Р.В.Старовойтом принято постановление от 24.10.2022 № 307-пг «О дополнительных социально-трудовых гарантиях лицам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в  выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации». Во исполнении указанного постановления рекомендуем Вам закрепить в коллективных договорах, соглашениях, иных нормативных актах следующее положение по предоставлению работникам  дополнительных гарантий, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: «Работникам,  призванным в соответствии с указом Президента Российской  Федерации на военную службу по мобилизации или поступившим на военную  службу по контракту в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской  обязанности и военной службе» либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее-военная служба), Работодатель обязуется: -сохранить уровень доходов работников и осуществлять выплаты в размере  средней заработной платы на период приостановления действия  трудового  договора в связи с прохождением ими военной службы;-исключить период испытательного срока при приеме на работу для  работников, проходивших военную службу;-предоставлять работникам, проходившим военную службу, преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности  или штата работников».Напоминаем, что в соответствии со ст.ст. 8,41 Трудового кодекса  Российской Федерации в коллективном договоре, соглашении, ином локальном  нормативном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя  могут устанавливаться льготы  и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно правовыми актами, соглашениями.Дополнительно информируем, что Федеральным законом от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые в том числе закрепляют, что действие трудового договора мобилизованных, добровольцев и контрактников приостанавливается по заявлению работника, при этом работодатель обязан рассчитать работника в полном объеме за предшествующий период работы не позднее дня  приостановления.В период приостановления за работником сохраняются место работы(должность), социально-трудовые гарантии. Этот период засчитывается в  трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности( за исключением досрочного выхода на пенсию по старости)