Ознакомление с результатами   спецоценки на временно замещаемой должности Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал : это нарушит  требования о персональных данных, так как в документах есть личная  информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.!Решение суда однозначно-работника нужно ознакомить с результатами  СОУТ, в том числе на временно замещаемой должности.Три инстанции встали на сторону сотрудника. Результаты СОУТ связаны с работой и относятся к документам, которые нужно выдать сотруднику.Работодатель обязан ознакомить с результатами спецоценки условий труда работника, которого он временно замещал. В этом нет нарушений правил о персональных данных.