Права и обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и ра-ботника – установлены Трудовым кодексом. Работодатель – это физическое или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного от-ношения к имуществу работодателя;

· требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке, установленном ТК;

· принимать локальные нормативные акты;

· реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда. Обязанностей работодателей гораздо больше (ст. 22 ТК РФ). Перечислим основ-ные обязанности работодателя:

· соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным тре-бованиям охраны труда;

· обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанно-стей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные пра-вилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;

· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· обеспечивать обязательное социальное страхование работников;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.

Права работника по Трудовому кодексу РФ

Права работника во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Так, работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установлен-ном ТК;

· предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;

· рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;

· своевременную и полную выплату заработной платы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих празднич-ных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

· дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК;

· разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК;

· возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

· обязательное социальное страхование.

Отметим, что гарантии и компенсации работникам предусмотрены отдельным разделом VII Трудового кодекса.

Обязанности работника Список обязанностей работника содержит следующие пункты (ст. 20 ТК РФ);

· добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым дого-вором;

· соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

· соблюдение трудовой дисциплины;

· выполнение установленных норм труда;

· бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;

· сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.