ИНФОРМАЦИЯ      ДЛЯ   КОНКУРСНОГО    ОТБОРА   НА 

 

 ВКЛЮЧЕНИЕ    В  РЕЗЕРВ   УПРАВЛЕНЧЕСКИХ  КАДРОВ

 

 

 

  6  июня  2011 года  состоялось  очередное  заседание Комиссии по формированию и подготовке  резерва  управленческих   кадров  Горшеченского района, на  котором :

 

 

 

1. Принято решение    об объявлении конкурсного  отбора   на  включение  в  резерв  управленческих  кадров     Горшеченского района  на  должности,  на  которые  не  был   сформирован резерв в  2009 -  2010 г.г.,

по целевым   группам:

« Группа  высших  должностей    муниципальной  службы»

 

« Группа  главных  должностей  муниципальной  службы»

 

« Руководители  муниципальных  учреждений  »

 

 

 

 

              Комиссия   по  формированию   и подготовке   резерва

 

                  управленческих кадров  Горшеченского района

 

                                      6  июня  2011 года

 

                                               Решение 

                по  вопросу  №  1  повестки   дня

 

«  Об  объявлении   конкурсного  отбора  на  включение  в резерв  управленческих  кадров  Горшеченского   района   Курской  области  в  2011 году ».

 

 

В  целях  реализации  постановления  Губернатора  Курской  области от 29.11.2008 года  №  515  « О  вопросах  формирования  и подготовки  резерва  управленческих  кадров Курской области » и постановления  Главы  Горшеченского района  от  31.12.2008 года  №  668  «  О вопросах  формирования  и  подготовки  резерва   управленческих  кадров  Горшеченского района »  (  с  последующими  изменениями)  :

 

         1.  Объявить  конкурсный   отбор  на  включение  в резерв  управленческих  кадров  Горшеченского района  Курской  области на  должности, на которые  не  был  сформирован резерв в 2009 – 2010 г.г.,  согласно  приложению  №  1.

 

 

         2. Отделу  организационной и кадровой  работы  Администрации  Горшеченского района обеспечить размещение   в районной газете

« Маяк »  информацию  о проведении  конкурсного  отбора на включение  в резерв  управленческих  кадров  Горшеченского района Курской  области.

 

        

         3. Управлению делами Администрации  Горшеченского района обеспечить  размещение на официальном сайте Администрации Горшеченского района (  страница «Резерв  управленческих  кадров Горшеченского района  »)  информации   о    начале проведения    конкурсного отбора и необходимых  информационных  материалов.

 

 

         4. Органам  местного самоуправления  , отделам Администрации  Горшеченского района в месячный срок  (  с момента  опубликования)  провести  квалификационный  отбор кандидатов – самовыдвиженцев,  а также  кандидатов из  подведомственных предприятий и организаций.

 

 

Обратить  особое внимание на привлечение  к участию в конкурсном отборе молодых  специалистов,  победителей конкурсов, представителей молодежных и  общественных  организаций.  Списки и документы кандидатов, прошедших  квалификационный отбор, представить  в отдел организационной и кадровой работы Администрации  Горшеченского района для проведения второго этапа  конкурсного   отбора.

 

 

         5.Контроль за реализацией  принятого  решения возложить на  заместителя Главы Администрации  Горшеченского района  по социальным вопросам, заместителя председателя  Комиссии по формированию и подготовке резерва  управленческих кадров  Горшеченского района  В.Ф. Гребенкина    

 

  

 

 

 

 

 

                                          Перечень   должностей,

 

на которые   объявлен  конкурсный  отбор кандидатов  на включение в     резерв управленческих кадров Горшеченского района  Курской области в 2011 году

 

 

по целевой  группе: «  Группа  главных  должностей муниципальной  службы »

 

1.	Первый  заместитель  Главы  Администрации Горшеченского  района	Управление  делами Администрации района тел. 2 -13 – 88
2.	Заместитель  Главы  Администрации  Горшеченского района по социальным вопросам	Управление делами Администрации района тел. 2-13-88

 

 

 

                                    Перечень  должностей,

на которые объявлен конкурсный отбор кандидатов на включение     в   резерв  управленческих  кадров Горшеченского

района   Курской   области   в  2011 году

 

по  целевой  группе: «  Группа  главных 

должностей  муниципальной  службы»

 

3	Начальник отдела  социальной  защиты  населения	Отдел социальной защиты населения Администрации района тел. 2 -13 -75
4.	Начальник  отдела образования Администрации района	Отдел  образования Администрации района тел. 2 -13 -75
5.	Начальник отдела по вопросам  строительства ,  архитектуры, ЖКХ  и охраны  окружающей  среды	Отдел по вопросам строительства, архитектуры, ЖКХ  и охраны окружающей  среды тел. 2 -10- 77

 

 

 

                                 Перечень должностей

на которые  объявлен  конкурсный  отбор кандидатов на

включение в резерв  управленческих  кадров Горшеченского

района  в  2011 году.

 

по  целевой  группе:  « Руководители   муниципальных   учреждений »

 

 

6.	Директор МОУ « Горшеченская  средняя  общеобразовательная  школа»	Отдел  образования тел. 2-10 -83
7.	Директор МОУ « Горшеченская  средняя общеобразовательная школа  №  2 »	Отдел  образования тел. 2 -10 – 83
8.	Директор МОУ « Барановская  средняя общеобразовательная  школа »	Отдел образования  тел. 2 -10- 83
9.	Директор  МОУ « Богатыревская  средняя  общеобразовательная  школа»	Отдел образования тел. 2 -10 - 83

 

 

 

                                                                     Утвержден

                                                           постановлением

                                 Главы  Горшеченского района

                                 от 31  декабря  2008 г. №  668

 

 

          ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ  РЕЗЕРВА    УПРАВЛЕНЧЕСКИХ  КАДРОВ

ГОРШЕЧЕНСКОГО  РАЙОНА  (  в редакции  постановления   Администрации Горшеченского района Курской  области от 30.12.2009 года №  758 ).

 

Настоящий   Порядок   определяет  механизм  отбора  кандидатов  для  формирования  резерва управленческих кадров  Горшеченского района.

Формирование  резерва  управленческих  кадров  -  непрерывный  процесс  выявления  и привлечения  граждан  Российской  Федерации , способных  создать  профессиональное  ядро  системы  государственного и муниципального  управления  и выступить в роли  кадровой опоры  Администрации  Горшеченского района  в  реализации  стратегии социально  -  экономического развития  Горшеченского района  до  2012 года.

 

Резерв  управленческих кадров  Горшеченского района  состоит из  двух  уровней:

резерв действующий, в который включаются  граждане, готовые занять  соответствующие  должности  в настоящее время, в том числе резерв, находящийся под патронажем  Главы Горшеченского района;

резерв перспективы развития, в который включаются  граждане ,  которым  необходимо  дополнительное  профессиональное развитие для замещения  соответствующих  должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров  Горшеченского района  осуществляется по целевым группам должностей:

 

Должности  заместителей Главы Администрации  Горшеченского района	до  10  должностей
Должности руководителей районных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям	до 15 должностей

 

Управление делами Администрации Горшеченского района готовит номенклатуру  должностей , на которые будет формироваться резерв управленческих кадров  района.

Формирование  резерва управленческих кадров Горшеченского района  осуществляется  из:

представителей  органов власти  района, руководителей органов местного самоуправления района,  депутатов  Представительного Собрания Горшеченского района , депутатов представительных органов местного самоуправления района и граждан, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе района;

представителей бизнеса ( руководители коммерческих  организаций,  победители и лауреаты областных   и районных  профессиональных  конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы ( руководители  предприятий  и организаций  культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

представителей общественных  организаций ;

представителей государственных   учреждений, предприятий и организаций  на территории района.

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе  на включение в резерв управленческих кадров Горшеченского района , предъявляются следующие  требования:

гражданство  Российской  Федерации;

проживание на территории Горшеченского  района;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения  в действующий  резерв;

не менее  2 лет для  включения в резерв перспективы развития;

 

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться  органами    местного самоуправления района, , общественными организациями  , предприятиями  и организациями района независимо от организационно правовой формы, а также  в порядке  самовыдвижения.

Отбор  кандидатов на включение в резерв  управленческих кадров  Горшеченского района  производится  в соответствии  с Положением  о конкурсном отборе кандидатов  на включение  в резерв  управленческих кадров Горшеченского района, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов  в резерв    управленческих кадров Горшеченского района устанавливается   Комиссией  по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров Горшеченского района.

Комиссия по формированию и подготовке резерва  управленческих  кадров Горшеченского района не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров Горшеченского района лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров Горшеченского района  не должен превышать 5  лет.

Исключение из резерва управленческих кадров Горшеченского района осуществляется  по следующим основаниям:

(  абзац введен  постановлением  Администрации Горшеченского района  от 30.12.2009 года  №  758 )

назначение на должность  из номенклатуры  должностей для формирования  резерва управленческих кадров Горшеченского района;

( абзац введен  постановлением Администрации Горшеченского района от 30 12.2009 года № 758 )

личное заявление об исключении  из  резерва управленческих кадров  Горшеченского района;

(  абзац  введен постановлением Администрации Горшеченского района от 30.12.2009 года )

невыполнение индивидуального плана  развития  гражданина, включенного в резерв  управленческих кадров Горшеченского района;

( абзац введен постановлением Администрации Горшеченского  района от 31.12.2009 года № 758 )

отказ от участия в профессиональной подготовке . переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах;

( абзац введен постановлением Администрации Горшеченского  района от 31.12.2009 года  №  758 )

по состоянию здоровья  в соответствии с медицинским заключением  или в связи со смертью  гражданина. включенного в резерв управленческих кадров  Горшеченского района;

( абзац введен  постановлением Администрации Горшеченского района от 30.12.2009 года № 758)

наступление  и ( или )  обнаружение обстоятельств, препятствующих  назначению на должность  из номенклатуры должностей  для формирования резерва управленческих кадров  района;

( абзац введен постановлением Администрации   Горшеченского района  от 30.12.2009 года  №  758 )

Предложения Комиссии  по персональному  составу  претендентов на исключение  из резерва  управленческих кадров Горшеченского района оформляется  нормативным актом  Администрации Горшеченского района.

( абзац введен постановлением Администрации  Горшеченского района от 30.12.2009 год а  №  758 )                

 

 

 

 

                                                                              Утверждено

                                                                       постановлением

                                             Главы  Горшеченского района

                                              от 31.12.2008 г. №  668

 

 

                                    ПОЛОЖЕНИЕ

 

О  КОНКУРСНОМ  ОТБОРЕ  КАНДИДАТОВ  НА  ВКЛЮЧЕНИЕ  В  РЕЗЕРВ  УПРАВЛЕНЧЕСКИХ  КАДРОВ

          ГОРШЕЧЕНСКОГО   РАЙОНА

 

                             1. Общие   положения

 

1.1.Настоящее    Положение  определяет  цели , порядок  и условия  проведения  конкурсного отбора  кандидатов на включение в резерв  управленческих кадров  Горшеченского района.

1.2. Организатором конкурсного отбора  кандидатов  на включение  в резерв управленческих кадров Горшеченского района (  далее  кандидаты) выступает Администрация Горшеченского  района.

1.3 . Принципами  конкурсного отбора  кандидатов на включение  в резерв управленческих кадров Горшеченского района ( далее   -  конкурсный отбор )  являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора  должна быть доступна  любому  желающему   гражданину    Российской Федерации , соответствующему  требованиям , установленным  Порядком формирования резерва управленческих  кадров  Горшеченского района, утвержденным  настоящим  постановлением ;

состязательность:  информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает   обязательный отсев на всех этапах,  включая этап обучения и подготовки победителей;

 

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом  методик оценки и применения процедур оценки и отбора;

 

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений  победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

 

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

 

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

  

             2. ЦЕЛИ  И  ЗАДАЧИ  КОНКУРСНОГО  ОТБОРА     

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для  замещения должностей в системе  государственного и  муниципального управления , а также в организациях, относящихся к  приоритетным сферам   экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. Горшеченского района.

2.2. Задачи проведения конкурсного  отбора:

определение  талантливых,   перспективных  кандидатов, обладающих необходимыми профессионально – деловыми, личностными качествами, добившихся высоких  достижений и практических  результатов в работе и  вносящих  значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития  резерва управленческих кадров Горшеченского района  на основе  индивидуальных планов развития лих, включенных в резерв управленческих кадров  Горшеченского района;

формирование   имиджа  престижности  участия в программах подготовки  резерва управленческих кадров Горшеченского района;

формирование базы  данных резерва управленческих кадров Горшеченского района.

 

       3. ОРГАНИЗАЦИЯ   И  ПРОВЕДЕНИЕ  КОНКУРСНОГО  ОТБОРА

 

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Горшеченского района в соответствии с рекомендациями  Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Горшеченского района  (  далее – Комиссия).

Информация  о проведении  конкурсного отбора публикуется  в средствах массовой  информации и размещается  в сети  «Интернет».

 

3.2. Для участия в конкурсном отборе  кандидатами   предъявляются следующие  документы:

         личное заявление ;

собственноручно заполненная и подписанная  анкета

установленной формы с приложением фотографии ( размер фотографии 3  х  4 см,  без  уголка);

 

       

копия  паспорта  или  заменяющего  его документа (  соответствующий  документ предъявляется   лично по прибытии на конкурс);

документы , подтверждающие необходимое  профессиональное образование;

копии документов о дополнительном  профессиональном образовании , о присвоении ученой степени, ученого звания ( по желанию  гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы. подтверждающие трудовую

( служебную ) деятельность  гражданина;  

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих ( служебных) достижений.

3.3.Конкурсный отбор   осуществляется в  два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.4. Квалификационный отбор осуществляется рабочей группой, создаваемой в Администрации Горшеченского района.

Для участия в конкурсном  отборе документы кандидатов представляются  в рабочую группу.

Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям .

В  случае  выявления несоответствия перечня предъявляемых документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком  формирования резерва управленческих кадров Горшеченского района, утвержденным  настоящим постановлением , соответствующие  кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

 

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой не  рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.5. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочей группой в Управление делами Администрации Горшеченского района для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором  этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем  направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.6. Для проведения конкурсных испытаний  организаторы конкурсного отбора формируют  конкурсные  конкурсные  комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Горшеченского района, утвержденным настоящим постановлением. Составы  конкурсных комиссий утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Горшеченского района.

Конкурсные испытания  предусматривают :

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (  тестов );

оценку уровня владения информационными  технологиями;

оценку уровня владения государственными, иностранными языками.

3.7. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают  методические рекомендации  по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных  испытаний и типовые задания ( тесты ).

 

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора  утверждаются  Комиссией.

3.8. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются  протоколами заседания конкурсных комиссий.

3.9. Протоколы заседания конкурсных комиссий и документы успешно  прошедших конкурсный отбор   кандидатов представляются в Комиссию.

 

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия  решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Горшеченского района либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров  Горшеченского района.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает  результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.10.Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение  в резерв управленческих кадров  района сводятся в единый перечень и направляются Главе Горшеченского района   для  утверждения.

 

         Для участия  в конкурсном отборе  кандидатами предъявляются следующие документы:

 

личное заявление;

 

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии ( размер фотографии 3 х 4  см, без уголка );

 

копия паспорта или заменяющего  его документа ( соответствующий  документ  предъявляется лично по прибытии на конкурс);

 

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

 

копии документов  о дополнительном профессиональном образовании , о присвоении ученой степени, ученого звания ( по желанию гражданина );

 

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие  трудовую

( служебную ) деятельность  гражданина;

 

рекомендации с места  работы и  краткое  резюме, характеризующее кандидата, с указанием  наиболее значимых  рабочих ( служебных ) достижений  

К  гражданам , являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курской области, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской  Федерации;

 

проживание на территории  Курской области;

 

возраст  от 25 до 50 лет;

 

наличие высшего профессионального образования;

 

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

 

не менее 5  лет  для  включения в действующий  резерв;

 

не менее 2 х лет для включения в резерв перспективы развития;

 

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.  

 

 

 

                                                                                 Утверждена распоряжением

                                                                                 Правительства Российской

                                                                                 Федерации от 26 мая  2005 г

                                                                                                           №  667 –р

                                                                                 ( в редакции распоряжения

                                                                                  Правительства Российской

                                                                      Федерации от 16  октября 2007 г.

                                                                                                            №  1428 - р )

 

________________________________________________________________

Место

для  фотографии

 

АНКЕТА        

( заполняется собственноручно )

1.Фамилия____________________________

Имя_________________________________

Отчество_______________________________

2.Если изменяли фамилию. имя или

отчество, то укажите их, а также когда,

где и по какой причине изменяли

3.Число, месяц, год и место рождения

( село, деревня, город, район, область, край,

республика, страна )

4.Гражданство ( если изменяли, то укажите,

когда и по какой причине, если имеете

гражданство другого государства – укажите)

5. Образование ( когда и какие учебные

заведения  окончили, номера дипломов)

направление подготовки или

специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Послевузовское  профессиональное

образование: аспирантура, адъюнктура
докторантура ( наименование образовательного

или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда при-

своены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками

 народов Российской Федерации владеете и

 в какой степени ( читаете и переводите со

словарем, читаете и можете объясняться,

владеете свободно )

8.Какой чин федеральной гражданской

  службы, дипломатический ранг, воинское

  или специальное  звание, классный  чин

правоохранительной службы, классный чин

гражданской службы субъекта Российской

Федерации, квалификационный разряд го-

сударственной службы, квалификационный

разряд или классный чин муниципальной

службы ( кем и когда присвоены)

9.Были ли Вы судимы, когда и за что,

( заполняется при поступлении на государст-

венную гражданскую службу Российской

Федерации)

10.Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата ( если имеется).

11.Выполняемая работа с  начала  трудовой деятельности ( включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу. работу по совместительству. предпринимательскую деятельность и т. д.).

 

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части  

 

 

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч.за границей
поступления	ухода

12.Государственные награды, иные награды и знаки отличия___________

 

 

_______________________________

________________________________________________________________

 

 

 13.Ваши близкие родственники ( отец, мать, братья, сестры  и дети), а также муж ( жена ), в том  числе  бывшие.

 

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя. отчество.

 

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

 

14. Ваши близкие родственники, ( отец, мать, братья, сестры и дети),  а также муж, жена, в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и  (или)  оформляющие  документы для выезда  на постоянное место  жительства  в другое  государство

_______________________ ( фамилия, имя. отчество. с какого времени они

проживают за границей)

 

 

 

_______________________________

15. Пребывание за границей ( когда, где, с какой целью)_______________

 

 

 

 

16.Отношение к воинской  обязанности и воинское звание______________

________________________________________________________________

17.Домашний адрес ( адрес регистрации , фактического проживания), номер телефона ( либо иной вид связи)  _____________________________

 

 

___________________________________________________________________ __________________________________

18.Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________

( серия, номер, кем и когда выдан)

 

19.наличие заграничного паспорта___________________________________

( сери, номер. кем и когда выдан)

________________________________________________________________________________________________________________________________20. Номер страхового свидетельства обязательного  пенсионного страхования ( если имеется)_______________________________

21.ИНН ( если имеется) _________________________________

22. Дополнительные сведения ( участие в выборных   представительных  органах . другая информация. которую желаете сообщить о себе)_________

 

23.Мне известно. что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие  квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

 

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

«_____»_________200  г. Подпись_____________________________

 

М.П.Фотография и данные о трудовой деятельности,

 воинской службе и об учебе оформляемого лица

соответствуют документам, удостоверяющим личность,

записям в трудовой книжке, документам об образовании

и  воинской службе.

«____»_____________20   г._________________________

(  подпись, фамилия работника кадровой службы)

 

                                       

 

                                   О Б Р А З Е Ц   

 

       ( заявление  пишется собственноручно )

 

Председателю  Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Горшеченского района  Курской области

В.Н. Проскурину

 

                                                                     ____________________________

                                                                ( фамилия, имя, отчество гражданина

                                                                  проживающего по адресу_________

 

                                                          

                                                                  контактные телефоны:____________         

 

 

 

 

                                                    заявление

 

Прошу Вас допустить меня  к  участию  в конкурсе на включение в  резерв

управленческих кадров Горшеченского района Курской области  для замещения  должности-_____________________________________

 

 

( указать наименование должности)

 

К  заявлению  прилагаю следующие документы:

1.

2.

 

 

 

 

Дата    подпись

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

 

 

                

                     

 

 

                          1.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

 

 

    

Прикреплённый файл: информация для конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров [139.5 Kb]